5月18日下午，教师发展中心在主校区逸夫楼6号楼208室举行了2106年第7期学术沙龙咖啡屋活动，本次活动由人事处处长彭宇飞主持，师资科科长朱昱做关于南通大学职称文件改革介绍，人事处全体同志参加了此次活动。 

彭宇飞处长首先为大家厘清南通大学职称改革工作思路。职称改革涉及人事处多项工作，包括考核、奖惩、人才引进、青年教师培养、教学科研部门等，去年人事处已经做了职称文件改革的相关基础工作，包括：（1）人才工作从理念到具体实施政策都取得了很大的进步，在省内取得好评，现需要进一步推进人才工作；（2）绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，去年年底指导二级单位制定实施细则，今年已对绩效工资进行调研，将逐步完善和改进；（3）岗位设置，涉及人才引进、绩效等，是人事管理最基础的工作。彭处长提出职称改革解决的是要升职称的同志，针对已经评上职称的同志今后将出台关于聘任管理办法，希望全处同志认真学习，开动脑筋，利用杠杆，提高人事管理水平。

紧接着，彭处长逐条介绍了《南通大学关于深化专业技术职务评聘改革的意见（讨论稿）》，对专业技术职务评聘的基本原则进行重点介绍。

朱昱科长具体介绍了《南通大学高级专业技术职务评聘实施办法（暂行）》，强调实施办法比条件更重要，因此仔细介绍了本次职称改革与以往的不同之处和创新之处。

目前这两个文件还在修订中，与会人员积极讨论，就文件中提到的申报高校教师（含自然科学研究）系列副高级专业技术职务的社会工作要求、新教师岗前培训取得合格证要求、教师进修时成果单位署名等问题展开讨论。