各学院（系、室、所）：

根据《关于进一步加强青年教师培养工作的实施意见（试行）》（通大〔2011〕28号），为深入了解实施情况，及时做好总结和推进工作，现就做好考核和报送2016年导师配备方案的有关事项通知如下：

一、期满考核工作

（一）考核对象

2013年结对的青年教师和导师、2014年结对且完成《南通大学青年教师培养导师制实施办法（试行）》规定的实施要求的青年教师和导师。

（二）考核程序与办法

1.青年教师个人小结。认真填写《南通大学青年教师导师制实施情况考核表》（附件1）（一式三份），连同《青年教师成长记录本》和《青年教师业务考核本》交导师。

2.导师工作小结。导师在《南通大学青年教师导师制实施情况考核表》中填写工作小结，连同《青年教师成长记录本》和《青年教师业务考核本》交所在学院。

3.学院考核。各学院应组织专家组进行考核，并根据《南通大学青年教师培养导师制实施办法（试行）》细化考核方案，考核方式至少应包括随堂听课和查看材料（含《青年教师成长记录本》、《青年教师业务考核本》、教案、科研方面附件材料等），条件具备的可加试说课和答辩。

科研方面附件材料主要是青年教师接受导师指导培养期间科研、获奖情况：

（1）发表、出版论文、论著、教材、教学参考书目录：需标明题目、何年何月在何刊物发表或何出版社出版、本人承担部分及字数(注明排名)。

（2）承担并完成科研任务、取得科研成果情况：需标明起止年月、科研项目、课题名称、项目来源及类别、本人角色及完成情况；成果获奖、专利及效益情况（注明授奖部门、奖励级别及排名）。

学院考核结束后，应在《南通大学青年教师导师制实施情况考核表》上签署考核意见，并于2016年11月11日前将全部考核材料和考核方案报送教师发展中心（地址：主校区逸夫楼6号楼219室；联系电话：85012148）。

4.学校考核。学校组织专家组进行考核和评审，必要时可抽查随堂听课。

5.发放指导费。学校按考核结果发放导师指导费。

（三）其他

1.本次考核合格以上的导师和青年教师，可参加工会组织的2017年“青蓝工程”优秀师徒评选。

2.各学院应督促2014年结对、未完成实施要求的，对照《南通大学青年教师培养导师制实施办法（试行）》的要求，切实履行职责，积极开展自查，进一步加强青年教师培养工作。学校将适时组织专家进行抽查。

二、年度考核工作

（一）考核对象

2015年结对的青年教师和导师。

（二）考核办法

1.青年教师个人小结。认真填写《南通大学青年教师导师制年度考核表》（附件2）（一式一份），交导师。

2.导师工作小结。导师在《南通大学青年教师导师制年度考核表》中填写年度工作小结，交所在学院。

3.学院考核。各学院应组织专家组进行考核，随堂听课、上课、批改作业、参与团队、教学科研，考核方式至少应包括随堂听课和查看材料（听课记录、教案、科研方面附件材料等）。

学院考核结束后，应在《南通大学青年教师导师制年度考核表》上签署考核意见，并于10月20日前将考核表送教师发展中心（地址：主校区逸夫楼6号楼219室；联系电话：85012148）。

4.学校考核。学校组织专家抽查随堂听课。

三、导师配备

请各学院为2016年新进校的青年教师配备导师，并组织填写《南通大学青年教师导师制培养登记表》（附件3，一式一份），于10月20日前报送教师发展中心，电子表发至jsfzzx@ntu.edu.cn（地址：主校区逸夫楼6号楼219室；联系电话：85012148）。

附件：

1.南通大学青年教师导师制实施情况考核表

2.南通大学青年教师导师制年度考核表

3.南通大学青年教师导师制培养登记表

4.南通大学青年教师培养导师制实施办法（试行）

人事处（教师发展中心）

2016年9月22日